Mission d’aide au recrutement en Roumanie
Etape 1: diffusion des offres de postes et présélection de candidates
Les fiches de postes communiqués par la société le client seront traduites en roumain et permettront la rédaction d’annonces en roumain.
En plus des bases de données actualisées, des annonces seront postées dans les medias spécialisés ainsi que sur différents sites de recrutement en ligne. En fonction de résultants, notre partenaire pourra éventuellement faire appel à des sociétés de recrutement spécialisées.
Les candidatures seront réceptionnées par notre partenaire en Roumanie qui effectuera une première sélection de manière à vous communiquer régulièrement les CV en réelle adéquation avec les postes proposes. La présélection des candidats retenus pour un entretient à Bucarest sera faite conjointement
entre le client et M. Marc HUOT.
Pour chaque poste, 3-5 candidats sont généralement sélectionnés et présentés au client avec un rapport de synthèse (CV, salaire actuel et attendu, compte-rendu de l’entrevue avec le candidat).
Etape 2: organisations des entretiens
Une campagne de sélection sera organisée à une date à définir avec le client .Il semble convenable d’organiser l’ensemble des entretiens sur une période de 2 jours, dans les locaux de Bucarest.
Pendant l’ensemble de ces deux journées vous serez accompagné par le représentant de notre société , qui vous assistera de la bonne conduite des entretiens, de manières à vous apporter tous les éléments de compréhension, faciliter les échanges et assurer l’interprétariat.
A l’issue des entretiens, un débriefing aura pour objectif de définir les suites à donner à chaque candidature et assurer le suivi et la finalisation des opérations de recrutement avec les candidats retenus.
Etape 3: finalisation des recrutements
Tout au long des opérations de recrutement en objet, vous serez conseillé par AM CONSEIL pour la rédaction des contrats de travail, en particulier pour les rubriques suivantes:
- clauses spéciales: confidentialité, non concurrence
- indemnités liées au cout de formation
- indemnités liées à un licenciement en cas d’attitude portant préjudice aux intérêts d’AM Conseil ou du client
- respect du règlement intérieur du client
Chaque rubrique vous sera exposée, de manière à bien comprendre les spécificités roumaines et les conséquences possible pour votre entreprise.De plus, notre société pourra vous conseiller sur le cadre de rémunération global le mieux adapté pour chaque poste ainsi que les aspects réglementaires du recrutement.Remarque: en cas de démission ou de licenciement dans une période de:
- 3 mois pour l’agent de maitrise et cadre
- 2 mois pour le technicien
Après la signature du contrat de travail entre le salarié et son employeur, notre partenaire local s’engage à procéder à un nouveau recrutement sans frais pour l’entreprise.
Délais
Entre le début de la mission de recrutement et l’occupation effective de poste, il est raisonnable de prévoir un délai de 6 à 7 semaines:
- entre 4 et 6 semaines de recherche des candidats avant d’organiser les journées de recrutement à Bucarest ou à distance
- période indicative de 2 semaines pour les préavis du candidat en poste à partir de la signature du nouveau contrat de travail
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